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Code of Basic Working Conditions

our commitment to responsible business

한온시스템은 신의와 존경으로 구성원을 대하며, 서로간 다름을 인정하고 차이를 존중하는 근로환경을 만들고 유지하고자 최선을 다합니다. 학대 혹은 차별행위를 결코 용납하지 않는 기업 문화를 조성함으로써, 구성원이 업무성과 창출을 위해 공헌할 수 있도록 기회를 제공합니다. 본 기준은 회사의 핵심가치를 지지하며, 회사와 직원간의 관계형성에 기반을 두고 있습니다.

환경, 보건 및 안전

회사는 안전 및 보건에 관한 기준, 그 이상을 충족하는 근로환경을 구성원에게 제공합니다. 또한 지구 환경 및 천연자원 보호, 오염방지, 생태계 보존 및 기후변화 대응을 위해 최선을 다합니다.

학대 및 차별

회사는 성별, 인종, 민족, 사회적 배경, 나이, 신념, 종교, 계층, 국적, 결혼 여부, 가족 관계, 건강, 장애, 성적 취향, 노동 조합 가입 여부, 참전 여부 등을 근거로 한 어떠한 학대 혹은 차별도 용납하지 않습니다.

연소근로자 (年少勤勞者)

회사는 연소근로자 고용을 금지합니다. 법률에 따라 정부가 명백하게 승인한 직업 훈련 및 견습생 프로그램을 제외하고, 어떠한 경우에도 15세 미만의 근로자를 고용하지 않습니다.

강제 노동

회사는 어떠한 경우에도 강제노동을 허용하지 않습니다. 신체적 학대는 물론 기타 모든 형태의 노동적 학대를 용납하지 않습니다.

집회 및 단체교섭의 자유

회사는 근로자의 집회 및 단체교섭의 자유를 인정하고 존중합니다. 구성원의 이익을 위해 선출된 근로자 대표와 건설적으로 협력하기 위해 노력합니다. 회사는 노동조합에 의해 대변되는 사항뿐만 아니라, 전구성원이 애로사항을 피력할 수 있는 기회를 제공합니다.

보상

회사는 구성원에게 해당 법률, 규정 및 단체 협약에 따라 보상과 이익을 제공함으로써 직원 복지를 보장합니다.

근무시간

회사는 근무시간에 관한 해당 법률을 준수합니다.

책임 및 실행

회사는 본 기본 근로 환경에 관한 기준을 전구성원에게 공지합니다. 회사의 사업 파트너인 협력사 또한 유사한 근로 기준을 적용, 실행할 것을 요구합니다. 회사는 본 기준과 부합되는 근로환경을 수행하는 사업 파트너를 선정하고, 그들과 협력해 나갑니다.


본 기준에 위반되는 사항이나 위반이 의심되는 사항에 대해서는 글로벌 핫라인 ☎ 02) 3498-5555 혹은 이메일 ethics@hanonsystem.com으로 연락하거나, 회사 홈페이지 (www.hanonsystems.com) 내 ‘Hanon 사이버 신문고’에 접속해 익명으로 신고할 수 있습니다. 신고한 직원 혹은 신고사항에 대한 조사에 협조한 이의 비밀은 반드시 보장하며, 이후 불이익도 없음을 알려드립니다.